- 發布時間：2025-01-14
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為深入推進國企改革深化提升行動，全面貫徹落實中國能建人才工作會精神，進一步提升董事會行權履職能力，樹立高業績的選人用人導向，增強企業改革發展活力，中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司申請作為“科改”企業落實董事會對經理層成員選聘權，經報中國能建批準，現面向中國能建集團內部開展經理層崗位競聘。具體事項公告如下：
企業簡介：
中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司（以下簡稱“公司”）是世界500強企業——中國能源建設集團旗下中國葛洲壩集團骨干子企業，是一家集水利水電、市政公用、房建工程、交通建設、新能源開發以及物流物貿等多業務于一體的大型國有企業。
公司是全國“守合同，重信用”企業、全國高新技術企業、湖北省文明單位，擁有大型重力壩筑壩技術、地下工程施工技術、特大型升船機高精度施工技術、大江大河截流及圍堰施工技術等多項核心技術，先后榮獲國家科學技術進步特等獎、全國五一勞動獎狀、菲迪克工程項目杰出獎、國家優質工程金獎等榮譽。
多年來，公司參建了長江三峽水利樞紐、向家壩、溪洛渡、白鶴灘、烏東德、張河灣抽水蓄能電站等水電站達50余座。同時，主動服務和融入國家發展戰略，搶抓“自貿區”“京津冀”“長江經濟帶”“粵港澳大灣區”等市場機遇，全力拓展高端新興業務。目前，公司已經成功運作并實施了重慶龍洲灣B區市政工程，山東聊城、安丘、濟寧等棚戶區改造工程，河北唐山豐南基礎設施建設工程，河北武安水利交通及市政基礎設施建設工程、四川巴萬高速公路以及廣東肇明高速公路等項目。
公司積極響應“一帶一路”倡議，加快“走出去”步伐，憑借在國內大型水電建設中積累的技術和管理優勢，按照“一國一策、一點一策”的原則，成功簽約非洲最大的水電工程——安哥拉凱凱水電站，以及波黑達巴爾水電站，先后參建了柬埔寨額勒賽水電站、印尼阿薩漢水電站等一系列國際水電項目，持續鞏固了“三峽建設”水電王牌軍的行業地位。
一、選聘崗位
中國葛洲壩集團三峽建設工程有限公司副總經理（市場開發方向）崗位1人。
二、選聘范圍
面向中國能建全體符合條件的在職職工。
三、任職條件
1.基本條件。
（1）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執行黨和國家的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和國家法律法規，認真遵守廉潔自律各項規定，自覺落實國有企業領導人員“二十字標準”。
（2）堅持以《若干意見》為統領，堅定實施“1466”、“四新”能建戰略，走好“三型四化新葛洲壩”發展之路，貫徹落實好公司“12346”總體發展思路，做到思想認同、戰略認同、管理認同、文化認同和情感認同。
（3）堅持“六有”干部標準，一是有信仰、有情懷，二是有擔當、有責任，三是有能力、有實招，四是有合力、有協同，五是有奉獻、有犧牲，六是有紀律、有約束。
（4）具有相應的理論政策水平，熟悉國家經濟發展政策、行業發展形勢和相關法律法規，掌握現代企業管理有關知識。
（5）具有較強的學習力、思考力、創新力、執行力、溝通力，勇于擔當，善于作為，甘于奉獻。
（6）具有正常履行職責的身體條件。
2.任職資格。
除具備上述基本條件外，還應具備以下任職資格：
（1）中共黨員，5年及以上黨齡。
（2）具有履行崗位職責所需的企業管理及市場開發相關專業知識和業務能力。熟悉國家相關法律法規和企業管理、市場開發及生產經營相關政策，具備較強的市場分析和研判能力，能合理利用宏觀政策、及時掌握、分析市場動態、行業趨勢和競爭對手情況，具有較強的治企能力、領導能力、研判能力、決策能力、市場開拓能力、敬業精神和團隊協作意識，能承受較大工作壓力。
（3）具有大學本科及以上文化程度。
（4）具有10年及以上市場開發相關專業工作經歷，具備一定的工程項目管理經驗，具有相關專業副高級及以上職稱或相關職（執）業資格。
（5）年齡一般男性不超過52周歲，女性不超過47周歲。
（6）應當在中層正職（崗級6級）及以上崗位工作3年以上，滿1年未滿3年但特別優秀的應當在中層正職崗位和中層副職崗位工作累計滿5年以上。
（7）特別優秀的，條件可適當放寬。
3.其他
（1）對曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被單位開除公職的、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應聘。
（2）應聘人員應執行干部管理規定的任職回避制度。
四、報名時間、方式及要求
1.報名時間：
自公告發布之日起至2025年1月22日。
2.報名方式：
請應聘者將報名材料電子版整理為一個壓縮文件發至應聘郵箱，文件名命名為“姓名+應聘崗位”。
3.報名材料：
（1）請按要求填寫提交《報名表》（附件2）。
（2）提交身份證，學歷、學位證書及學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，專業技術職務證書，個人資質證書，業績成果證明、獲獎證書及任職文件等資料掃描件（掃描件要求清晰可辨，材料不全者不予接收）。
4.報名情況及應聘者個人信息將視作個人隱私予以保護，不對任何第三方透露，所有報名材料不再退回。
5. 應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格。
五、選聘程序
1.資格審查。
對報名人員簡歷及相關資格進行預審，經公司黨委審定后予以公示。
2.競聘面試。
競聘面試分為演講和答辯兩個環節。評委組從政治素質、工作業績、工作思路、工作舉措和綜合素質等方面進行綜合評價。
3.確定考察對象。
綜合面試成績及崗位配置情況綜合研判，按差額1-2人的原則確定考察對象。
4.組織考察。
依據選拔任用條件和崗位職責要求，全面考察人選素質、能力、業績和廉潔從業等情況。
5.黨委會研究提出推薦人選。
公司黨委根據考察情況向公司董事會推薦人選。
6.董事會研究確定人選。
公司董事會研究確定聘任人選。
7.履行任職程序。
按照上級干部管理有關規定，履行任職程序，董事會下發任命文件。
8.任期制和契約化管理。
由公司董事會與經理層成員簽訂崗位聘任協議，明確任職期限、權利、義務，實施任期制和契約化管理。
六、其他事項
本次競聘工作接受紀檢部門的監督。紀檢部門舉報監督電話：0717-6791269，并承諾為舉報人員保密。
七、聯系方式
聯系人：婁女士
電 話：18727280177
郵 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
